HR BUSINESS PARTNER (H/F)

Référence :	HRBP95
Localisation :	Roissy En France (95)
Rémunération :	45/50K par an
Prise de poste :	Dès que possible

Et si votre prochaine étape professionnelle vous permettait de conjuguer proximité terrain, autonomie et véritable influence sur les décisions RH ?

Vous aimez les environnements où les Ressources Humaines ne se pilotent pas uniquement derrière un bureau ? Là où comprendre les métiers, accompagner les managers et trouver des solutions concrètes font partie du quotidien ?

Cette opportunité pourrait bien vous intéresser.

Pour le compte d’un acteur majeur du transport international, KYOSEI recrute un(e) HR Business Partner désireux(se) de s’investir dans un environnement opérationnel exigeant, au contact direct des équipes et de leurs enjeux.

Votre rôle : faire des RH un véritable partenaire des opérations.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines régionale, vous intervenez sur un périmètre généraliste, avec une ambition claire : accompagner les managers dans leurs décisions et contribuer à la performance collective.

Votre quotidien s’articule autour de plusieurs dimensions :

• Être un partenaire de confiance des managers : les conseiller, les accompagner dans leurs problématiques humaines et apporter des réponses pragmatiques aux situations rencontrées.
• Accompagner les parcours professionnels : identifier les potentiels, favoriser la mobilité interne et contribuer aux décisions relatives aux évolutions de carrière.
• Anticiper les besoins en compétences : participer aux recrutements, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au déploiement des actions de formation.
• Sécuriser les pratiques RH : veiller à l’application du droit social, accompagner les situations individuelles sensibles et prévenir les risques sociaux.
• Contribuer aux équilibres économiques : participer aux réflexions sur les rémunérations, aux revues salariales et au suivi de la masse salariale.
• Garantir la fluidité des processus RH : assurer la coordination avec les équipes paie et administration du personnel.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement de 5 à 10 années d’expérience dans une fonction RH généraliste, avec une forte dimension opérationnelle.

Au-delà de votre expertise technique, c’est votre posture qui fera la différence.

Vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, défendre vos recommandations avec discernement et conjuguer les impératifs de l’entreprise avec les enjeux humains.

Autonome, structuré(e) et réactif(ve), vous appréciez les environnements dynamiques dans lesquels il faut savoir prioriser, décider et faire preuve d’agilité.

Une bonne maîtrise de l’anglais professionnel est attendue.